Forentreffen

*lach* Jaaa, Gruppenkuscheln! XD
O.O Du bist doch nicht klein! *erschrocken schau*
Aha, jetzt wissen wir auch, wie du zu deinem Nickname kamst. *grins*
Oh-oh... o.o Nicht Beule machen... Ist doch mein Part. ^^° (Okay, ich renn vorzugsweise gegen Türrahmen und Türen... XD)

Pappgeschirr kann doch aber reißen...o.o

Ich bin übrigens ein Kleckermonster.. ^^° Also Britta, alles mit Folie eindecken. *g*

Ich versuche auch mal, meine Digicam einzupacken. Will auch vieeeele Fotos machen. (Hoffentlich vergess ich sie nicht, einzupacken. o.o)

Ihr Lieben...hab jetzt noch nicht alles nachgelesen, was seit Mittwoch so dazugekommen ist, wollte euch aber davon in Kenntniss setzen, dass ich für den 11.09. keinen Urlaub bekomme, erst für den 25.09. !
Aber ich darf den O-Ton meines Chefs zitieren "Mein Chef ist ein Arschloch"...hat er gesagt, soll ich so sagen *ggg*.
Das sind bei ihm halt noch die Nachwirkungen der Kur seiner Frau, bei der es sein kann, dass sie bis zu 6 Wochen geht und die beiden danach in der letzten Ferienwoche (bis 12.09.) gerne mit ihrer Tochter ein paar Tage Urlaub machen möchten.

Ich hoffe sehr, dass es trotzdem für alle machbar ist...tut mir leid - aber ICH kann tatsächlich nichts dafür .

Also äußert euch!!!!
LG

Ich komme auch trotzdem. Dann muss halt am 26.09 jemand anders die Leitung meiner Kindergruppe übernehmen.

befami: Du musst ja auch schauen, dass du deinen ganzen Urlaubsanspruch für 2010 bis spätestens März 2011 verbraucht hast, sonst verfällt der ja. Oder du brauchst eine Sondergenehmigung, damit du den auch später noch nehmen kannst.

Zitat

@Susi Sonst schliesst du die Kiddies einfach in die BIB ein und sagst ihnen sie sollen sowas Gescheites lesen. Du kommst in ein paar Tagen wieder (Wenn du dann wieder aufschliesst sind entweder verdammt schlau- oder verhungert. )

Wird schwierig, weil das ganze ja nicht von unserer Unibib ausgeht. Ich mach das einmal im Monat ehrenamtlich im Gemeindehaus unserer Kirche. Obwohl, da gibt es auch eine kleine Bücherei und da es ja bei diesen Treffen auch Frühstück gibt, würden sie auch gar nicht soooo schnell verhungern. Aber ich glaube die Eltern wären nicht so begeistert. Schlimmstenfalls muss sich halt unser Pfarrer mit den Kurzen rumschlagen. Da hat er ja Übung drin weil er selber einen 6 jährigen Sohn hat.

lt. den verschiedenen Tarifverträgen darf man den Urlaub vom Vorjahr maximal 3 Monate mit ins neue Jahr geben. Spätestens Ende März muss der alte Urlaub aufgebraucht sein. Es gibt aber Ausnahmen, wenn du z.B. längere Zeit krank warst, oder der Betrieb vor lauter Arbeit zusammenbricht, wenn du den Urlaub vertragsgemäß nimmst.

Zitat

Auszug aus dem TVöD:
Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD)
aktuelle Fassung - zurück zur Übersicht des TVöD >>>zurück

Abschnitt IV

Urlaub und Arbeitsbefreiung

§ 26 Erholungsurlaub

(1) 1Beschäftigte haben in jedem Kalenderjahr Anspruch auf Erholungsurlaub unter Fortzahlung des Entgelts (§ 21). 2Bei Verteilung der wöchentlichen Arbeitszeit auf fünf Tage in der Kalenderwoche beträgt der Urlaubsanspruch in jedem Kalenderjahr
bis zum vollendeten 30. Lebensjahr 26 Arbeitstage,
bis zum vollendeten 40. Lebensjahr 29 Arbeitstage und
nach dem vollendeten 40. Lebensjahr 30 Arbeitstage.

3Maßgebend für die Berechnung der Urlaubsdauer ist das Lebensjahr, das im Laufe des Kalenderjahres vollendet wird. 4Bei einer anderen Verteilung der wöchentlichen Arbeitszeit als auf fünf Tage in der Woche erhöht oder vermindert sich der Urlaubsanspruch entsprechend. 5Verbleibt bei der Berechnung des Urlaubs ein Bruchteil, der mindestens einen halben Urlaubstag ergibt, wird er auf einen vollen Urlaubstag aufgerundet; Bruchteile von weniger als einem halben Urlaubstag bleiben unberücksichtigt. 6Der Erholungsurlaub muss im laufenden Kalenderjahr gewährt und kann auch in Teilen genommen werden.
Protokollerklärung zu Absatz 1 Satz 6:
Der Urlaub soll grundsätzlich zusammenhängend gewährt werden; dabei soll ein Urlaubsteil von zwei Wochen Dauer angestrebt werden.

(2) Im Übrigen gilt das Bundesurlaubsgesetz mit folgenden Maßgaben:
a) Im Falle der Übertragung muss der Erholungsurlaub in den ersten drei Monaten des folgenden Kalenderjahres angetreten werden. Kann der Erholungsurlaub wegen Arbeitsunfähigkeit oder aus betrieblichen/dienstlichen Gründen nicht bis zum 31. März angetreten werden, ist er bis zum 31. Mai anzutreten.
b) Beginnt oder endet das Arbeitsverhältnis im Laufe eines Jahres, erhält die/der Beschäftigte als Erholungsurlaub für jeden vollen Monat des Arbeitsverhältnisses ein Zwölftel des Urlaubsanspruchs nach Absatz 1; § 5 BUrlG bleibt unberührt.
c) Ruht das Arbeitsverhältnis, so vermindert sich die Dauer des Erholungsurlaubs einschließlich eines etwaigen Zusatzurlaubs für jeden vollen Kalendermonat um ein Zwölftel.
d) Das nach Absatz 1 Satz 1 fort zu zahlende Entgelt wird zu dem in § 24 genannten Zeitpunkt gezahlt.
(Quelle: http://www.der-oeffentliche-se…/infoundrat/infothek/1479

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@Susi und befami: Außerdem kommt es auch immer drauf an, wie das Personalamt das handhabt. Bei uns ist es z.B. so, dass die KollegInnen vom Bauhof ihren Resturlaub bis 31.01. genommen haben müssen, auf dem Rathaus muss er bis 31.03. genommen sein und bei uns in der BIB (O-Ton) "ist es ihnen wurscht"...wir können ihn also theoretisch bis zur Rente schleppen und dann früher gehen .
Wie bei vielem gilt: einfach mal drüber reden - viele halten sich da nicht unbedingt an den Tarif-Vertrag!