Schön, jetzt schreibt auch schon Düsseldorf befristet aus *kreisch*
Ich finde, man sollte gross in Schulen darüber informieren, dass jeder der ne befristete Stelle ohne Sachgrund annimmt, danach drei Jahre nicht mehr im selben Bundesland arbeiten darf - zumindest befristet.
Gott, wie kann man so ein wichtiges ELEMENTARES Gesetz unter den Teppich kehren als wärs was Unwichtiges??
Teilzeit- und Befristungsgesetz - Diskussion
- befami
- Erledigt
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Ich denke, den meisten Lehrern ist nicht bewusst, dass das für uns so wichtig ist. Bei ÖBs ist es ja auch kein Problem, weil es da selten mehr als eine pro Stadt gibt. Aber für WBler ist das schon ein relativ großes Problem. Ich habe auch das Gefühl, dass die sachgrundlosen Befristungen mehr werden, ich dachte, früher waren es mehr Mutterschaftsvertretungen.
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Das größte Problem ist, dass wir eine zu kleine Gruppe sind, um auf das Problem aufmerksam zu machen.
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Und ja, wenn heute befristet eingestellt wird immer OHNE Sachgrund ausser du hast ein bestimmtes Projekt (was sich Niemand mehr leisten kann)
gilt z.B. Mutterschafts- oder Elternzeitvertretung denn nicht auch als Sachgrund?Dieses Gesetz ist wirklich eine Schweinerei! Vor allem fällt mir kein Vorteil ein weder für den Arbeitnehmer noch für den Arbeitgeber. Von dieser Regelung hat doch NIEMAND etwas!
ZitatIch habe auch das Gefühl, dass die sachgrundlosen Befristungen mehr werden
Ich glaube, dass hängt auch mit der knappen Finanzlage zusammen. Niemand weiß, ob er sich in zwei drei Jahren eine bestimmte Personal-Stelle noch leisten kann. Oder wenn die Stelle z.B. über Studiengebühren finanziert wird, DARF sie nicht unbefristet ausgeschrieben werden! Da Studiengebühren nicht als regelmäßige, feste Einnahmequelle gelten (theoretisch könnten sie plötzlich wieder abgeschafft werden) dürfen sie auch nur für zeitlich befristete Ausgaben verwendet werden.
Außerdem ist mittlerweile in so ziemlich jeder Branche eine "vorläufige" Befristung gang und gäbe - Anscheinend reicht dem Arbeitgeber ein halbes Jahr Probezeit nicht mehr, also verlängert er sie sozusagen künstlich... -
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Aber was ist denn mit Justizangestellten?
Da gibt sind es ja hauptsächlich die Amtsgerichte, die vom Landkreis getragen werden. -
Und Angestellte beim Bund lassen sich versetzen, wenn sie den Dienstort/Betrieb wechseln wollen?
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Und Angestellte beim Bund lassen sich versetzen, wenn sie den Dienstort/Betrieb wechseln wollen?
Oder wechseln zum Land oder zur Kommune, je nachdem, was es gibt. -
Wenn sie vom Landkreis getragen werden, dann heisst sie sind kommunal?
soweit ich weiß, nagel mich aber bitte nciht darauf fest. -
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Die Befristung eines Arbeitsvertrages ist zulässig, wenn sie durch einen sachlichen Grund gerechtfertigt ist.
Ich versteh ja nicht unbedingt Juristen-Deutsch - aber für mich klingt das so als dürfe es gesetzlich Befristungen OHNE Sachgrund ÜBERHAUPT NICHT geben! Da steht doch jedes befristete Arbeitsverhältnis MUSS einen Sachgrund haben???Und wo steht in diesem Gesetz, dass der Sachgrund im Vertrag angegeben sein muss?
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Außerdem stellt sich mir gerade die Frage wie praktikabel das ganze ist... Fliegt in der Praxis eine Bewerbung wirklich "in die Tonne" nur weil der Bewerber schonmal befristet beim gleichen Bundesland angestellt war? Irgendwie kann ich mir das nicht so richtig vorstellen...
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Ich habe auch Laras Quelle benutzt, in Absatz zwei sind die Befristungen ohne Sachgrund geregelt:
Zitat(2) Die kalendermäßige Befristung eines Arbeitsvertrages ohne Vorliegen eines sachlichen Grundes ist bis zur Dauer von zwei Jahren zulässig; bis zu dieser Gesamtdauer von zwei Jahren ist auch die höchstens dreimalige Verlängerung eines kalendermäßig befristeten Arbeitsvertrages zulässig. Eine Befristung nach Satz 1 ist nicht zulässig, wenn mit demselben Arbeitgeber bereits zuvor ein befristetes oder unbefristetes Arbeitsverhältnis bestanden hat. Durch Tarifvertrag kann die Anzahl der Verlängerungen oder die Höchstdauer der Befristung abweichend von Satz 1 festgelegt werden. Im Geltungsbereich eines solchen Tarifvertrages können nicht tarifgebundene Arbeitgeber und Arbeitnehmer die Anwendung der tariflichen Regelungen vereinbaren.
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Der Sachgrund bezieht sich nicht darauf, warum man eingestellt wird, sondern, warum der Vertrag befristet wird. Und DAS machen die nur aus Spaß
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Eine Befristung nach Satz 1 ist nicht zulässig, wenn mit demselben Arbeitgeber bereits zuvor ein befristetes oder unbefristetes Arbeitsverhältnis bestanden hat.
Ja aber worin besteht eigentlich der Sinn dieser Gesetzesregelung? Das begreif ich einfach nicht! Was zum Teufel wollen die damit bezwecken? Das sie weniger Bewerbungen bearbeiten müssen?
