Hallo,
Entschuldigt bitte, ich habe schon ein paar Threads dazu gelesen, aber naja. Das Thema beschäftigt mich momentan sehr und da ich ein ungutes Gefühl habe, wollte ich nochmal fragen, wie das bei euch war.
Bei uns gibt es "Flexible Arbeitszeit" (ist das jetzt eigentlich was anderes als Gleitzeit?) ohne Kernzeit. Wir haben nur den Rahmen, dass man zwischen 6 und 21uhr arbeiten "darf". Ich habe ja eine 39h Woche, also 7.48h pro Tag. Und es gibt ein Arbeitszeitkonto. Außerdem haben wir die Regel, dass wir Azubis maximal 15 Plus oder Minusstunden haben dürfen.
War das bei euch auch so ähnlich? Meine Fragen wären jetzt, wie ihr das gehandhabt habt. Also wenn ihr z.B. für Kollegen spontan einspringen musstet oder außer der Reihe am Wochenende Dienst hattet? Also z.B:
Ihr wart Montags-Mittwoch jeweils 30min länger da als ihr müsstet, seit ihr dann am Do 30min und Fr 1h früher gegangen, damit ihr in der Woche aber auf 39h gekommen seid? Oder habt ihr eure Plusstunden immer solange gesammelt, bis ihr einen Gleittag nehmen konntet?
Wie habt ihr eure Plusstunden abgebaut? Innerhalb des Monats? Innerhalb der Woche? Oder immer so viel gesammelt, dass ihr einen Gleittag nehmen konntet?
Habt ihr eure Plusstunden über mehrere Monate mitgenommen? Und was war eigentlich bei Minusstunden?
Und was ist, wenn ihr in der Woche zuvor z.B. 42 statt 39h gearbeitet habt, habt ihr dann in der Woche danach nur 36h gearbeitet?
Ich frage mich die ganze Zeit, ob ich da was falsch mache Aber ich schätze, das hätte mir dann wohl jemand gesagt ... Oder?
Bin verwirrt. ... Das ist mir alles zu frei. Wenn jemand einfach sagen würde, ich müsste jeden Tag von 9-17uhr arbeiten, wäre es wohl einfacher.
Vielleicht kann mir bitte jemand helfen. Und mich bitte nicht auslachen.
Vielen Dank!