Änderungen der Aufgaben eines FaMI nach Chefwechsel

Hallo

Das klingt erst mal ziemlich doof. Grundsätzlich steht beim Fami in der Tätigkeit drin:

Zitat

Fachangestellte für Medien- und Informationsdienste der Fachrichtung Archiv sichten, bewerten und archivieren Schriftgut sowie andere Informationsträger und pflegen den Archivbestand. Daneben organisieren und überwachen sie die Benutzung von Archivalien.

und:

Zitat

ältere Schriftgutbestände übernehmen, ordnen, verwalten und erschließen, z.B. Akten, Urkunden, Amtsbücher, Siegel, Karten, Pläne, Zeitungen, Zeitschriften, audiovisuelle Medien sowie elektronische Datenträger

So wie ich das kenne, geht es eher darum welchen historischen Wert der Bestand hat. Geht es um mittelalterliche Urkunden, oder ähnliches sollte schon ein Archivar den Bestand übernehmen. Geht es um den Nachlass von Opa Jürgens oder einem Vereinsarchiv usw. kann das auch der FaMI machen. Wo hier die Grenze verläuft ist schwer zu sagen, das entscheidet dann tatsächlich dein Chef. Aber pauschal zu sagen es ist nicht die Aufgabe von FaMIs Akten zu bewerten, ist falsch.

Bei uns bewerte ich auch Bestände, aber wie gesagt, eben keine sehr wertvollen, oder sehr alten. Ein historischer Kommunalbestand aus dem 20 Jh. war bisher das "wichtigste" das ich bewerten durfte denke ich. Wissenschaftliche Texte schreibe ich eigentlich gar nicht, dass ist meiner Meinung nach auch die Aufgabe des Historikers im Archiv, falls vorhanden. Ich mache dann eher kleinere Beiträge in Social Media, Schulprojekte usw.

Leider ist das Thema aus der Ferne schwer zu beurteilen. Könnte ja auch sein, dass es rein um die Stellenbezeichnung / Stellenbewertung geht. Da gibt es beim Archivar typischerweise immer einen größeren Anteil "Bewertung" als beim FaMI. Vielleicht hast du ja einen Kollegen der einen höheren Abschluss hat und das zukünftig machen soll? Oder wird vielleicht noch einer eingestellt? Wenn die alternative ist, dass die Arbeit jetzt einfach brach liegt fände ich das auch merkwürdig.

Das Zitat ist von hier:

https://berufenet.arbeitsagent…etigkeitsinhalte&dkz=8348

Ansonsten muss einem auch bewusst sein, dass die Bewertung einer der verantwortungsvollsten Aufgaben ist, denn du entscheidest was man behält und was kassiert wird. Was weg ist, kann man nicht wieder rückgängig machen. Wenn es um das Verzeichnen oder Erfassen geht, kann man Fehler immer noch korrigieren.

Edit: Im Ausbildungsrahmenplan steht das übrigens auch.

In Bibliotheken gibt es das, dass FaMIs Zweigstellen leiten und auch, das sie Lektoratsarbeit übernehmen, allerdings muß das dann in ihrer Stellenbeschreibung hinterlegt sein, sonst kann es ihnen, also auch dir, jederzeit wieder abhanden kommen. Zum Beispiel bei einem Chefwechsel. Ich weiß wovon ich schreibe und ich habe darauf gedrungen, das es in meine Stellenbeschreibung kommt. Tja... Jetzt bin ich im Museum, bin dort zwar sehr, sehr glücklich, aber eine Stelle im Stellenplan gibt es da nicht.

Wenn ihr einen Personalrat habt, sprich mit denen deine Möglichkeiten durch.

Zitat von Archiv1234

Habe gehört, dass es auch FaMIs in Führungspositionen gibt. Ist das dann fahrlässig?

Es gibt auch FaMIs die Archive leiten oder Stellvertreter sind. Aber das sind dann sehr kleine Archive und das passiert nur selten. Ist aber erlaubt. Wie Piper schon sagt, es kommt auf die Stellenbeschreibung an. Schau dir deine an was da steht, wenn da nichts vom Bewerten steht hast du darauf auch keinen "Anspruch". Letztendlich hat der Arbeitgeber sehr viel Spielraum was er dir an Aufgaben überträgt, manche schauen sich die ihre Mitarbeiter genauer an und übertragen auch mal mehr Verantwortung, andere sind eher wie in deinem Fall beschrieben, zurückhaltender.

Und Gewohnheitsrecht gibt es im Arbeitsrecht nicht. Also nur weil etwas 12 Jahre so war, kannst du nicht drauf bestehen.