Quereinstieg, Ausbildung oder Umschulung zum FaMI (mit Inklusionsbedarf)

Zitat von Regenbunt

Ich fing vor einigen Jahren meine Traumausbildung zum FaMI:Bib. an, brillierte fachlich und von der Effizienz her, allerdings wurde ich durch mein Anderssein im Zwischenmenschlichen (Autismus, Schwerbehinderung) innerhalb der Probezeit entlassen, da die versprochene Inklusion nicht mal beim Betriebsrat ernsthaft angestrebt bzw. umgesetzt wurde. Es gab trotz all meiner Bemühungen Vorurteile bei den Obrigkeiten... Jetzt mache ich aktuell eine anerkannte 1,5-jährige Ausbildung zum Pflegefachassistenten, in der ich gut bin, aber ich hasse diesen Job und will zurück.

Welche Hürden gibt es beim Jobcenter, um eine Umschulungsmaßnahme zu beanspruchen?

Ist mit meiner Ausbildung der Quereinstieg oder gar verkürzte Ausbildung realistisch?

Wie gehen Sie und Ihre Betriebe mit Inklusion von Neurodiversen um?

Ich bin aktuell in einer ähnlichen Situation und kann zumindest grob die ein oder andere Frage beantworten (weil ich sie dem JC schon gestellt habe)...
Der FAMI ist nur als duale Ausbildung verfügbar, nicht als Umschulungsmaßnahme.
Es ist jedoch möglich das als geförderte betriebliche Einzelmaßnahme zu machen.

Zum Thema Quereinstieg kann ich nichts sicher sagen, es gibt allerdings Vorausbildungen die einen das ermöglichen würden.
Verkürzungen sind möglich, allerdings unterliegen diese der Einzelfallprüfung.

Zur dritten Frage dürfte keine generelle Aussage möglich sein, ich kann nur sagen das ich in den Praktika in Troisdorf, Hennef und Neuss (jeweils Stadtbibliothek) und Husum (Kreisarchiv Nordfriesland) als AuDHS und trans Mensch gut aufgenommen und behandelt wurde.

Zitat von Felis

Ich bin aktuell in einer ähnlichen Situation und kann zumindest grob die ein oder andere Frage beantworten (weil ich sie dem JC schon gestellt habe)...
Der FAMI ist nur als duale Ausbildung verfügbar, nicht als Umschulungsmaßnahme.
Es ist jedoch möglich das als geförderte betriebliche Einzelmaßnahme zu machen.

Zum Thema Quereinstieg kann ich nichts sicher sagen, es gibt allerdings Vorausbildungen die einen das ermöglichen würden.
Verkürzungen sind möglich, allerdings unterliegen diese der Einzelfallprüfung.

Zur dritten Frage dürfte keine generelle Aussage möglich sein, ich kann nur sagen das ich in den Praktika in Troisdorf, Hennef und Neuss (jeweils Stadtbibliothek) und Husum (Kreisarchiv Nordfriesland) als AuDHS und trans Mensch gut aufgenommen und behandelt wurde.

Bin fassungslos, dass es daran scheiterte.. wenn man im Zwischenmenschlichen Bereich defizite hat, kann man die Auszubildende/den Auszubildenden dann immer noch im Backoffice einsetzen.

Bin ja selbst im Spektrum und die Erfahrung ist, dass in der vorigen man wegen den zwischenmenschlichen nicht so anerkannt wurde, aber jetzt sind die Kollegen ganz cool mit und schätzen auch die Inselbegabung mit der Merkfähigkeit und ansammlung von Wissen. Nur manchmal bekommt man noch gesagt, sei mal kurz leise oder dass man 1000 Gänge herunterfahren soll und für das meiste im Publikumsbereich kann man Verhaltensstrategien entwickeln und wenn doch etwas abweicht, gibt es immer noch Kollegen, die einen unterstützen können.

Auch wird geschätzt, dass im Spektrum die Wahrscheinlichkeit gering ist, dass man sagt, ach herr xY, sie sind stammkunde und so lieb, ich erlasse es ihnen, sondern weil regeln da eher eingehalten als bei nicht-spektrum-angehörigen

Kommt da auch auf den Betrieb an. Würde empfehlen, dass schon im Bewerbungsgespräch anzusprechen.

In der Bibliothekslandschaft habe ich die Erfahrung auch gemacht, dass ausgebildete Neurodiverse nicht so gerne eingestellt werden. Und in der Ausbildung musste sogar mal ein psychologisches Gespräch mit allen gemacht werden, weil man sich durch fragen und hibbeligkeit gestört fühlte, die die als unhöflich empfanden, aber man selbst das nicht so empfand. Inklusion kann auf jeden Fall klappen, wo ein Wille ist, ist ein Weg.

Am Ende gabs keine Übernahme, auch wenn die Schwerbehindertenvertretung mit der Argumentation nicht einverstanden ist.

Mein Tipp vor einer Bewerbung, nimm telefonischen Kontakt mit der Schwerbehindertenvertretung auf. Die können, wenn die es im Vorfeld wissen, anderst agieren und auf die Ausbilder einwirken

Zitat von dunmer

Bin fassungslos, dass es daran scheiterte.. wenn man im Zwischenmenschlichen Bereich defizite hat, kann man die Auszubildende/den Auszubildenden dann immer noch im Backoffice einsetzen.

Bin ja selbst im Spektrum und die Erfahrung ist, dass in der vorigen man wegen den zwischenmenschlichen nicht so anerkannt wurde, aber jetzt sind die Kollegen ganz cool mit und schätzen auch die Inselbegabung mit der Merkfähigkeit und ansammlung von Wissen. Nur manchmal bekommt man noch gesagt, sei mal kurz leise oder dass man 1000 Gänge herunterfahren soll und für das meiste im Publikumsbereich kann man Verhaltensstrategien entwickeln und wenn doch etwas abweicht, gibt es immer noch Kollegen, die einen unterstützen können.

Auch wird geschätzt, dass im Spektrum die Wahrscheinlichkeit gering ist, dass man sagt, ach herr xY, sie sind stammkunde und so lieb, ich erlasse es ihnen, sondern weil regeln da eher eingehalten als bei nicht-spektrum-angehörigen

Kommt da auch auf den Betrieb an. Würde empfehlen, dass schon im Bewerbungsgespräch anzusprechen.

In der Bibliothekslandschaft habe ich die Erfahrung auch gemacht, dass ausgebildete Neurodiverse nicht so gerne eingestellt werden. Und in der Ausbildung musste sogar mal ein psychologisches Gespräch mit allen gemacht werden, weil man sich durch fragen und hibbeligkeit gestört fühlte, die die als unhöflich empfanden, aber man selbst das nicht so empfand. Inklusion kann auf jeden Fall klappen, wo ein Wille ist, ist ein Weg.

Am Ende gabs keine Übernahme, auch wenn die Schwerbehindertenvertretung mit der Argumentation nicht einverstanden ist.

Mein Tipp vor einer Bewerbung, nimm telefonischen Kontakt mit der Schwerbehindertenvertretung auf. Die können, wenn die es im Vorfeld wissen, anderst agieren und auf die Ausbilder einwirken

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Ich verstehe deine Antwort auf meinen Beitrag nicht ganz, ich habe in den Praktika nur gute (bzw. konstruktive) Erfahrungen gemacht.
In meinem Beitrag habe ich halt das zusammengefasst was ich schon in Erfahrung gebracht habe...

Zitat von Felis

Ich verstehe deine Antwort auf meinen Beitrag nicht ganz, ich habe in den Praktika nur gute (bzw. konstruktive) Erfahrungen gemacht.
In meinem Beitrag habe ich halt das zusammengefasst was ich schon in Erfahrung gebracht habe...

das ging auch eher an die threaderstellerin^^

Zitat von dunmer

das ging auch eher an die threaderstellerin^^

Ah, okay.
Also missverständlich zitiert...