Schwierig. Ich glaube, ich wäre da verletzt und enttäuscht und würde vermutlich ersteres denken, aber vllt ist es auch anders gemeint. Ich denke, ich würde da das Gespräch mit dem Chef/der Chefin suchen.
Die zweite Deutung erschließt sich mir nicht. Wie meint ihr das? Also für mich wäre es auch ganz klar, dass man mich nicht haben möchte.
Die zweite Deutung erschließt sich mir nicht. Wie meint ihr das?
Naja, vllt denken die Chefs, wir wollen die Person halten, ist aber für die Stelle nicht geeignet, die wir ausgeschrieben haben. Deswegen die Absage.
Die zweite Deutung erschließt sich mir nicht. Wie meint ihr das? Also für mich wäre es auch ganz klar, dass man mich nicht haben möchte.
jep als vertretung ist man gut genug, fest nööööööö
Naja, vllt denken die Chefs, wir wollen die Person halten, ist aber für die Stelle nicht geeignet, die wir ausgeschrieben haben. Deswegen die Absage.
das wäre auch möglich.
Tatsächlich war ich früher mehrfach in dieser Situation, sogar bei verschiedenen Arbeitgebern. Ich habe dann direkt nachgefragt, woran es lag. Insbesondere um zu wissen, was ich bei der nächsten Bewerbung besser machen könnte. Die Gründe für die jeweiligen Absagen waren sehr verschieden: mal war eine andere Bewerberin fachlich besser geeignet, mal waren es sogar soziale Gründe (mir wurde eine Alleinerziehende mit 2 Kindern vorgezogen), mal hatte ich nicht genügend Berufserfahrung, mal ging man davon aus, dass ich aufgrund meiner Persönlichkeit nicht so gut geeignet bin, mal waren andere Bewerber schon länger bei dem Arbeitgeber auf einer befristeten Stelle...
Ich denke auch, dass sich Nachfragen in diesem Fall wirklich lohnt.
