Kündigungfristen im ÖD

Wie verhält sich mit den Kündigungsfristen im ÖD (hier spezifisch der TV-L)?

Ich habe nur dass da gefunden: Öffentlicher-Dienst.Info - TV-L - Kündigungsfristen

Nehmen wir an Lieschen Müller wurde am 15.9.10 eingestellt.
Sie hat einen 2 Jahres Vertrag und findet Anfangs SEptember eine neue Stelle.
Wenn sie kündigt, hat sie da eine KÜndigungsfrist von einem Monat, also bis Ende September
oder eine Kündigungsfrist von 6 Wochen bis Quartalsende?

Was bedeutet überhaupt Quartalsende?
Dass man immer nur auf den 31.3, 30.6, 30.9, 31.12 kündigen?
Ergo, könnte sie dann erst auf den 31.12 gehen, weil bis zum 30.9 zu wenig Zeit vergeht?

Sie hat also ne Kündigungfrist von 6 Wochen bis zum Quartalsende, kann also erst auf den 31.12 ihre Stelle wechseln?
Oder sie kann schon Ende September die Stelle wechseln?

Das viermal Ja verwirrt mich

Aber wenn sie erst Anfangs SEptember die Zusage kriegt, kann sie erst Ende Jahr gehen oder?
Weil dann hätte ich es verstanden.
Die Kündigungsfristen sind Quartalsendeabhängig, sobald man länger als ein 1 Jahr bei einem AG angestellt war (?)

Kann das sein, dass das im TV-L nicht überall gleich geregelt ist?

Denn ich bin auf § 30 Absatz 4 und 5 TV-L gestossen...

Zitat

(4) 1Bei befristeten Arbeitsverträgen ohne sachlichen Grund gelten die ersten sechs Wochen und bei
befristeten Arbeitsverträgen mit sachlichem Grund die ersten sechs Monate als Probezeit.
2Innerhalb der Probezeit kann der Arbeitsvertrag mit einer Frist von zwei Wochen zum
Monatsschluss gekündigt werden.

Zitat

(5) 1Eine ordentliche Kündigung nach Ablauf der Probezeit ist nur zulässig, wenn die Vertragsdauer
mindestens zwölf Monate beträgt. 2Nach Ablauf der Probezeit beträgt die Kündigungsfrist in
einem oder mehreren aneinander gereihten Arbeitsverhältnissen bei demselben Arbeitgeber

von insgesamt mehr als sechs Monaten vier Wochen,

von insgesamt mehr als einem Jahr sechs Wochen

zum Schluss eines Kalendermonats,

von insgesamt mehr als zwei Jahren drei Monate,

von insgesamt mehr als drei Jahren vier Monate

zum Schluss eines Kalendervierteljahres.

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Quelle: TV-Länder: TV-L §§ 30 bis 35

Das würde ja heissen, dass das Lieschen auch 6 Wochen bis Kalendermonat und nicht Quartal hat...
Kann es sein, dass man diese Quartalregelung nur hat wenn man unbefristet angestellt ist?

Danke. Das habe ich natürlich überlesen.
Heisst aber, dass dies erst NACH zwei Jahren der Fall ist, dass man ans Quartal gebunden ist.
Weil das "beisst" sich ja mit den Angaben der anderen TV-L Seite...

Was ist denn ein Aushebungsvertrag? Und wann tritt der in Kraft?

Ausser der Arbeitgeber will dich rausschmeissen, da muss er dir eine Abfindung zahlen oder?

...naja gut, aber du kannst ja im ÖD praktisch nicht gekündigt werden, oder?